• SwissHRM ist ein Modul zur Personalverwaltung, das in die ERP-Lösung  Microsoft Dynamics 365 Business Central und die Lohnabrechnungslösung SwissSalary integriert ist.
  • Konzipiert für Schweizer Organisationen mit 10 bis mehreren tausend Mitarbeitern
  • Verfügbar im Online-Modus (Cloud SAAS) oder Onpremise (in Ihrer Infrastruktur gehostet)

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von qualifizierten Mitarbeitern ab. Die Löhne und Gehälter sind jedoch einer der wichtigsten Kostenfaktoren.

Deshalb ist es sinnvoll, Human Resource Management (HRM) als eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens zu betrachten.

 

SwissHRM, eine an Ihre Bedürfnisse angepasste Software

Vollständig

SwissHRM ist die komplette HRM-Lösung für Ihr Unternehmen. Es unterstützt Sie in den folgenden Bereichen

  • Verwaltung von Anwendungen
  • Verwaltung der Mitarbeiter
  • Planung
  • Bewertung der Mitarbeiter
  • Entwicklung der Mitarbeiter

SwissHRM wurde als Zusatzkomponente auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central entwickelt.

Effektiv

Keine obligatorische Dateneingabe – verwenden Sie nur die Daten, die Sie wirklich benötigen. Zusätzliche Geschäftsbereiche können jederzeit aktiviert werden. Die integrierten Arbeitsabläufe können ständig angepasst werden. Die Organisationsstruktur ist auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Darüber hinaus profitieren Sie von umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten.

Online

Das integrierte SwissHRM-Rekrutierungsmodul ermöglicht es Ihnen, SwissHRM-Stellenangebote direkt auf Ihrer Website zu veröffentlichen. Die eingegangenen Bewerbungen werden automatisch in SwissHRM importiert. So können Sie eingehende Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit bearbeiten.

Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital.

SwissHRM Highlights

Allgemein: Mehrsprachigkeit, Volltextsuche im gesamten Modul konfigurierbar, prüfbare Historie aller relevanten Transaktionen

Personalverwaltung: Eingabe von Zukunfts- und Vergangenheitsdaten und deren Auswertung, Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Eingabe und Überwachung von Vereinbarungen und Vertragsbedingungen

Organigramm / Positionen: Verwaltung und Visualisierung von Organigrammen, benutzerdefinierbare Organisationsebenen, Beschreibung von Positionen und erforderlichen Fähigkeiten, Darstellungen, Funktionen und Verantwortlichkeiten von Positionen

Ausbildung / Kurse: Auflistung der absolvierten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Planung und Budgetierung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Kompetenzmanagement: Analyse von Mitarbeiter- und Bewerberkompetenzen, Identifizierung von Kompetenzlücken durch Abgleich der Analyseergebnisse mit positionsspezifischen Kompetenzprofilen, Historisierung der Ergebnisse

Bewertung/Qualifizierung: regelmäßige Bewertung der Leistungen und Qualifikationen, Festlegung von Zielen, Definition von Zielen und Zielerreichung, Berichterstattung über getroffene Entscheidungen und Überprüfungen

Vakanzen / Ausschreibungen: Erstellung von Vakanzen direkt aus dem Organigramm, Auswertungen über verschiedene Vertriebskanäle, Ausschreibungskosten, Erfolgsquoten, von der Software unterstützte Bewerbungsprozesse

SwissHRM Recruiting Modul: Online Veröffentlichung von Vakanzen und Import von Bewerbungen direkt in SwissHRM

Integrierte Dokumentenverwaltung: Elektronische Verwaltung von Akten und anderen zugehörigen Dokumenten

Aufgaben/Events/Workflow: Übersicht über anstehende Aufgaben („Meine Aufgaben“), Workflows und frei definierbare Checklisten

SwissSalary: Einfache Anbindung von SwissSalary als Lohnverwaltungs- und Verarbeitungsmodul sowie Schnittstellen zu Lohnmodulen von Drittanbietern

Wichtiger Hinweis: Regelmäßige Updates und Pre-Updates können von den Kunden selbst installiert werden, benutzerfreundliches Erscheinungsbild auf Basis der bekannten Microsoft Office Anwendungen, volle Integration mit anderen Microsoft Produkten